עם חזרתי מריו, יצאה לי לשבת ישיבת עבודה עם בת דודתי שהיא סמנכ"לית משאבי אנוש של רשת בבעלות משותפת לה ולאחיה, להם 30 סניפים של משקפיי שמש וראייה. יחד עם הצוות שלה היא מגייסת מספר רב של תפקידים בשנה.
העליתי על הכתב את סיכום שיחתנו:
1. להיות יצירתי לא תמיד מזכה בנקודות (במיוחד אם המגייס ממהר או במצב רוח רע)
אם חשבתם שלהיות יצירתיים או בעלי חוש הומור מפותח יזכה אתכם ביחס מועדף מצד המגייס, כדאי שתחשבו שוב. המגייסים חושבים טכנית – מה שמעניין אותם זה המאצ' למשרה, ולכן – בכל הקשור להגשת מועמדות שלך – פחות זה יותר, הכוונה שקט- "אין", TMI – "אאוט". בתשובות לראיון עבודה תנסו להיות תמציתיים וממוקדים.
2. לא עניתם על השאלות הראשונות? פסלתם את עצמכם באופן מיידי
נניח ונשאלתם כבר בתחילת הריאיון עבודה מהם ציפיות השכר שלכם, ייתכן ותעדיפו לדחות את השאלה לשלב מתקדם יותר בריאיון – אך זו פעולה שככל הנראה תגרום לפסילה אוטומטית. דמיינו איך הייתם מרגישים אם הייתם רוצים לרכוש מוצר יקר ויש לכם שאלה לגביו, אך איש המכירות אומר לכם "אענה על זה בסוף, לא עכשיו", בעיניי זה מייצר תדמית שאינה מכבדת. לכן , אם בראיון עבודה שואלים אותך לגבי ציפיות השכר, תענה בצורה מנומסת.
3. המגייס התקשר במפתיע? לעולם אל תדחו אותו למועד מאוחר יותר.
ברגע שדחיתם את המגייס לשעה מאוחרת יותר, כנראה שפספסתם. בנקודה הזו מתקדם הלאה למועמד הבא ברשימה, וסיכויי ההצלחה שלכם נוחתים במהירות. לכן – ענו לטלפון גם אם פחות נוח!
4. אמרו לכם "יש לי מועמדים אחרים לראיין ואחזור אליך לאחר מכן"?
במקרה כזה, אתם כנראה לא בראש הרשימה. מה שאומר שאולי יש לכם פוטנציאל כלשהו, אבל המגייס מעדיף לשמור אתכם ב"כוננות" למקרה שלא יצליח למצוא בדיוק את מה שהוא מחפש.
5. קיבלתם את הבמה לשאול שאלות? אל תדברו על כסף!
העיסוק בשכר או בשעות עבודה מיד כשיש הזדמנות – גורם לכם להפסיד נקודות זכות. עדיף יותר "להיכנס לראש" של המגייסים ולהבין מה חשוב להם – וחשוב שתשאלו את המגייס קודם איך הוא יודע אם אתם מתאימים לתפקיד? או מה הוא מחפש במועמדים? שאלות כאלו יקנו לכם יותר נקודות זכות מאשר עיסוק בכספים ושעות עבודה. מה שבטוח תשובות לשאלות בראיון עבודה חייבים להיות עם פוקוס על המגייס, על מקום העבודה ופחות אליכם.
6. אם הריאיון הסתיים תוך 10 דק'…
ראיונות קצרים יותר מהמתוכנן לרוב מצביעים על כך שהמגייס כבר הבין שכנראה אין לכם את הניסיון או הכישורים שהמשרה מצריכה. חבל, אבל לא נורא – פשוט התקדמו להזדמנות הבאה שמחכה לכם! האמנם? יתכן כי המגייס ראיין מספר רב של מועמדים לפני כן, ולך היה בול מה שהוא חיפש בכל המועמדים שראיין ולה היה נדרש לו זמן נוסף.
7. קיבלתם תאריך יעד לשלב הבא?
אם המגייס לא נתן אות להמשך תהליך, יתכן כי אין שלב כזה, או הוא עדיין בוחן מועמדים נוספים שעלולים להיות מועמדים רלוונטיים. הדבר החשוב ביותר שיש לעשות לאחר ראיון עבודה זה לקבוע הראיון הבא שלכם, להתקדם ולא לעצור לרגע.
לסיכום
אני מקווה כי שיתוף תוכן השיחה יעזור לכם בהצלחה במענה לשאלות בראיון העבודה הבאה ובמציאת המשרה הבאה שלכם!
הכותבת הינה רוזנה כהן , מלווה עורכי דין עד קבלה לעבודה נוסף על ניהול חברת השמה פתרונות קריירה לעורכי דין. היא צילמה את התמונה שהוא מייצג מותג ילדותה – Casa Bauducco .
